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第40章 也许只看得见浮华春梦

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第一类是能力低下,价值观与公司极度不匹配的人,称之为废铁,霍氏决不能有这样的员工。第二类是价值观与公司匹配,但能力绩效不达标的人,这类员工称之为铁,会给与一次转岗的机会。说得通俗易懂一点,一些做采销的员工,能力业绩上不去,就会问问想不想转去别的岗位,公司会至少给你一次选择的机会。至于第三类员工,称之为钢,这是公司的核心员工主体。第四类员工能力非常强,价值观和公司价值观匹配度极高,这是公司的金子。除此之外,还有一种在这四类之外的员工,能力拔尖,但是价值观匹配度低下,这类人最难对付,文件中把这类人称作铁锈,而公司的管理层第一时间需要解决掉的就是铁锈。铁锈比废铁更糟糕,废铁的能力不行,价值观不行,这没有关系,不会造成恶劣影响,但是铁锈具有腐蚀性,能力强,这类人口才很好,会成为群体的领导,如果有一天他对公司进行破坏,会造成很大的影响力和杀伤力。对于铁锈,不管公司业绩有多大的损失,一分钟都不能留。池鸢理解透了这份文件的意思,并且隐隐感觉到了霍氏内部的躁动。废铁,铁,钢,金子,铁锈。这五个分类实在是新颖,并且十分的接地气。霍寒辞利用那栋楼,不仅达到了杀鸡儆猴的目的,还利用这个机会将公司的管理体系全都更改了。池鸢一直觉得霍寒辞这样精明冷淡的人,应该在云端。他手握大量的资源,站得高了,也许只看得见浮华春梦。但事实证明,他也能将自己置于低处,看见普通员工之间的人生百态。在金融这个圈子,他确实是神一般的存在。

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